Leistungen
Begleitung von Veränderungsprozessen / Organisationsentwicklung
- Begleitung/Beratung bei der Einführung neuer Organisationssysteme
- Purpose-Identifikation/Visionsentwicklung
- Entwicklung einer stärkenbasierten Organisation
- Steigerung der emotionalen Mitarbeiterbindung (Q12©)
- Entwicklung einer Kultur von Feedback und Anerkennung
Individuelle und strategische Personalentwicklung
- Analysen (Standortbestimmung, Barrieren-Analysen, Best-Practices)
- Workshops (Holakratie, Selbstorganisation, Führung, Stärken (StrengthFinder®),)
- Besprechungspraxis / Moderation
- Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten
- Befragungen (Mitarbeiter:innen, Führungskräfte) inkl. Verbesserungsprozess
- Coaching (Führung, Stärken, Persönlichkeitsentwicklung, Notfall/Krisen)
- Supervision
- Konflikt- und Mobbingberatung / Konfliktlösungsverfahren