Leistungen

Begleitung von Veränderungsprozessen / Organisationsentwicklung

• Begleitung/Beratung bei der Einführung neuer Organisationssysteme
• Purpose-Identifikation/Visionsentwicklung
• Entwicklung einer stärkenbasierten Organisation
• Steigerung der emotionalen Mitarbeiterbindung (Q12©)
• Entwicklung einer Kultur von Feedback und Anerkennung

Individuelle und strategische Personalentwicklung

• Analysen (Standortbestimmung, Barrieren-Analysen, Best-Practices)
• Workshops (Holakratie, Selbstorganisation, Führung, Stärken (StrengthFinder®),)
• Besprechungspraxis / Moderation
• Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten
• Befragungen (Mitarbeiter:innen, Führungskräfte) inkl. Verbesserungsprozess
• Coaching (Führung, Stärken, Persönlichkeitsentwicklung, Notfall/Krisen)
• Supervision
• Konflikt- und Mobbingberatung / Konfliktlösungsverfahren